Je maakt deel uit van de dynamische en inspirerende Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (WOS), een interdisciplinaire onderzoeksgroep van ongeveer 50 onderzoekers die vanuit diverse wetenschappelijke invalshoeken de wereld van werk bestuderen. WOS verricht internationaal erkend onderzoek naar thema’s zoals de rol van organisaties in de samenleving, loopbanen en duurzame inzetbaarheid, welzijn en kwaliteit van arbeid, HRM, leiderschap en organisatiegedrag. Als onderzoeker kom je terecht in een stimulerende academische omgeving waar samenwerking, wetenschappelijke excellentie en maatschappelijke impact centraal staan. De Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen (FEB) is gevestigd op campussen in Leuven, Antwerpen, Brussel en Kortrijk. Deze levendige steden vormen samen een unieke onderzoeksomgeving in het hart van Europa. De vacature is verbonden aan onze campussen in Leuven en Antwerpen. KU Leuven behoort tot de top van de Europese onderzoeksuniversiteiten en wordt wereldwijd erkend voor haar wetenschappelijke impact en innovatiekracht. De universiteit werd meermaals uitgeroepen tot een van Europa’s meest innovatieve universiteiten en biedt onderzoekers een uitstekende omgeving om hun academische carrière verder uit te bouwen. Meer informatie vind je op de WOS website:
Website van de eenheid
Project
Het organiseren van zorg in tijden van groeiende ongelijkheid en sociale polarisatie:
Gezondheidszorgsystemen worden steeds vaker geconfronteerd met de gevolgen van toenemende sociale en economische ongelijkheid. Hoewel toegang tot gezondheidszorg vaak als universeel wordt voorgesteld, blijven er aanzienlijke verschillen bestaan in gezondheidsuitkomsten, toegang tot zorg, kwaliteit van zorg en het vermogen om de weg te vinden in het gezondheidszorgsysteem. Deze ongelijkheden vormen niet louter een externe uitdaging voor zorgorganisaties, maar zijn vaak verweven met de manier waarop gezondheidszorgsystemen worden ontworpen, bestuurd, gefinancierd en georganiseerd.
Tegelijkertijd hebben de toenemende sociale polarisatie en de afbouw van welvaartsvoorzieningen de kwetsbaarheid van individuen en gemeenschappen versterkt. Dit roept fundamentele vragen op over wiens behoeften prioriteit krijgen, wiens stemmen worden gehoord en welke vormen van zorg als waardevol worden beschouwd. Tegen deze achtergrond ontstaat de noodzaak om na te denken over hoe gezondheidszorg wordt georganiseerd en hoe meer rechtvaardige, inclusieve en zorgzame systemen kunnen worden ontwikkeld.
Dit doctoraatsproject bestudeert gezondheidszorg vanuit een systeemperspectief, met bijzondere aandacht voor de wisselwerking tussen organisatiestructuren, sociale ongelijkheden en de zorgverlening. Het project wil inzicht verwerven in de manier waarop huidige vormen van organisatie in de gezondheidszorg kunnen bijdragen aan, leiden tot of juist helpen voorkomen dat kwetsbaarheid en uitsluiting worden gereproduceerd.
Aan de hand van kwalitatieve onderzoeksmethoden neemt dit doctoraatsproject een kritische benadering aan door:
• ongelijkheid te beschouwen als een structureel geproduceerd fenomeen en niet als een extern gegeven;
• dominante managementlogica's, zoals efficiëntie- en prestatiedenken, kritisch te bevragen;
• ruimte te creëren voor alternatieve manieren van organiseren en voor systeemtransformatie.
Het project heeft een looptijd van vier jaar, te rekenen vanaf de datum van aanstelling.
Profiel
• Je behaalde een masterdiploma in de mens- of sociale wetenschappen, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Economie, Sociologie, Antropologie, Psychologie of een verwante opleiding;
• Je studeerde af met sterke academische resultaten (minstens tweemaal op jaarbasis een onderscheiding of gelijkwaardig behaald, waarvan ten minste eenmaal tijdens de masteropleiding);
• Afstuderende masterstudenten worden eveneens aangemoedigd om te solliciteren. De aanstelling is echter afhankelijk van het behalen van het vereiste diploma;
• Je hebt interesse in wetenschappelijk onderzoek en bent gemotiveerd om een doctoraatstraject aan te vatten;
• Je hebt ervaring met of een sterke interesse in kwalitatieve onderzoeksmethoden;
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en bent nieuwsgierig, kritisch en zelfstandig ingesteld;
• Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling, en hebt affiniteit met het schrijven van wetenschappelijke teksten en het presenteren van onderzoeksresultaten;
• Je beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke kennis van het Engels en het Nederlands. Je taalvaardigheid in beide talen is voldoende om zelfstandig kwalitatief onderzoek uit te voeren, waaronder interviews afnemen, observaties verrichten, onderzoeksdata analyseren en wetenschappelijke teksten schrijven.
Aanbod
Wij bieden een voltijdse aanstelling als doctoraatsbursaal in een stimulerende omgeving. We begeleiden je stap voor stap in je groei als wetenschapper, met aandacht voor het uitvoeren en publiceren van rigoureus en transparant onderzoek dat relevant is voor de praktijk. Daarnaast ondersteunen we je persoonlijke ontwikkeling en krijg je de kans om leservaring op te doen. De onderwijsondersteuning omvat onder meer de begeleiding van een vast aantal bachelor- en/of masterproeven, ondersteuning bij examens en (voorbereiding van) colleges.
Startdatum: vanaf 1 oktober 2026, mits goedkeuring door de doctoraatscommissie (zie https://admin.kuleuven.be/rd/doctoraatsreglement/doctoraatsreglement-feb#section-2), voor een periode van vier jaar (bij positieve evaluatie na 12 maanden). Je hoofdwerkplekken zijn Leuven en Antwerpen.
Meer info over werken aan de KU Leuven vind je op: http://www.kuleuven.be/personeel/jobsite/en/index.html
Interesse?
Interesse? Voor meer informatie kan je contact opnemen met:
We ontvangen je kandidatuur graag ten laatste op 22 juli. We hopen een kandidaat te vinden die kan starten in oktober. Aarzel niet om te solliciteren als je momenteel je masteropleiding afrondt. Solliciteren kan enkel via de online sollicitatietool. Gelieve een motivatiebrief, cv en een samenvatting van je masterproef toe te voegen. In je motivatiebrief leg je uit waarom je geïnteresseerd bent in deze functie en geef je voorbeelden die aantonen dat je voldoet aan het gevraagde profiel. De interviews vinden plaats (op locatie of online) de tweede helft van augustus. De selectie gebeurt kort daarna.
KU Leuven wil een inclusieve, respectvolle en sociaal veilige gemeenschap zijn. Wij omarmen diversiteit tussen individuen en groepen als een meerwaarde. Open dialoog en verschillen in perspectief zijn noodzakelijk in een ambitieuze onderzoeks- en onderwijsomgeving. In ons streven naar gelijke kansen erkennen wij de gevolgen van historische ongelijkheden. Wij aanvaarden geen enkele vorm van discriminatie op basis van, onder meer, geslacht, genderidentiteit en -expressie, seksuele oriëntatie, leeftijd, etnische of nationale afkomst, huidskleur, levensbeschouwelijke overtuiging, neurodivergentie, arbeidshandicap, gezondheid, of socio-economische status. Bij vragen over toegankelijkheid of aangeboden ondersteuning helpen we je graag op dit e-mailadres.
