Fakultet for samfunnsvitenskap søker etter faglig engasjerte kollegaer som ønsker å bidra til å videreutvikle et sterkt organisasjons- og ledelsesfaglig miljø, særlig innen HRM-relaterte temaer. Fakultetet har ledig to til tre faste 100 % stillinger som førsteamanuensis i HRM/ Organisasjon- og ledelse. Stillingene er knyttet til fagmiljøet som primært underviser i bachelor og master i HRM.
Arbeidssted er Nord universitet, Bodø. Vi ønsker tiltredelse så snart som mulig.
Stillingenenes arbeidsområde:
Den som ansettes må regne med undervisnings-, veilednings- og utviklingsoppgaver på bachelor og master i HRM. Dette gir gode muligheter til å jobbe med unge så vel som voksne studenter fra ulike deler av samfunnet.
Fagpersonene i HRM-miljøet inngår i faggruppen Ledelse og innovasjon og i tilknytning til fagmiljøet er det flere aktive forskningsgrupper. Forskningsgruppene jobber blant annet med problemstillinger relatert til kunnskapsforvaltning, kritisk ledelsesteori, den nordiske modellen, arbeidslivsdemokrati, emosjoner og kjønnsbalanse. Den som ansettes får muligheten til å ta del i og påvirke et dynamisk undervisnings- og forskningsmiljø med faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt.
Det forventes at den som ansettes deltar i undervisnings- og forskningsgruppe-samarbeid og faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt, samt i formidling av forskning til en bredere offentlighet. Vi forventer også at våre ansatte søker om eksterne forskningsmidler (bla. NRF og EU).
Ansettelse som førsteamanuensis
Det legges særlig vekt på organisasjons- og ledelsesrelatert forskningskompetanse, og søkere med HRM-relatert forskning / undervisningserfaring / yrkeskompetanse vil bli foretrukket.
Fakultetet legger stor vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlig egnethet. Vi søker kandidater som kan dokumentere at de:
Stillingen lønnes etter Statens regulativ, 1011 for førsteamanuensis. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.
Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV`en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. Universitetet praktiserer moderat kjønnskvotering i samsvar med lokal tilpasningsavtale for Hovedavtalen i Staten.
Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
Søkere vil bli vurdert av en sakkyndig bedømmelseskomité.
Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning.
Dersom det melder seg mange søkere, kan det etter søknadsfristens utløp bli opprettet en intern komite for å vurdere søknadene. Søkere som oppfyller kravene i utlysningsteksten og vurderes som aktuelle, innstilles til videre vurdering av sakkyndig komite. Sakkyndig komite skal godkjenne utvelgelsen, og alle søkere vil bli orientert om den videre prosessen.
Søknad sendes elektronisk innen 31.03.2023
Den elektroniske søknaden skal inneholde:
All dokumentasjon som det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden.
Fullstendig elektronisk dokumentasjon må sendes inn innen søknadsfristen.
Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.
Ref.nr. 30071156
1. januar 2016 ble Universitetet i Nordland, Høgskolen i Nord-Trøndelag og Høgskolen i Nesna til Nord universitet. Det nye universitetet har 1.200 ...
Besøkt arbeidsgiverens side