Nord universitet har ledig en tre-årig 100% stilling som postdoktor ved Fakultet for Samfunnsvitenskap, studiested Bodø eller Levanger.
Postdoktorstillingen er en kvalifiseringsstilling der hovedmålet er å kvalifisere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger, samt å styrke fakultetets forskningsarbeid. Fagområdet arbeidsliv/HRM er et satsningsområde for fakultetet, med flere utdanningsprogram, der vi har et rekrutteringsbehov.
Den som ansettes forventes å bruke to år til forskning på arbeidslivs/HRM aktuelle emner og ett år til undervisningsrelaterte oppgaver. Forskningsaktiviteten forventes å være en utvikling av ph.d. -tematikk. En del av de undervisningsrelaterte oppgavene er å undervise og veilede studenter på våre bachelor- og master-program i Human Resorce Management og Master i Kunnskapsledelse. Foruten individuell forskning, vil postdoktoren bli invitert til å delta i felles innsamling av data og i analyse, tolkning og publisering av i disse, og den som tilsettes forventes å ta aktivt del i det faglige miljøet ved Nord universitet.
Stillingen er tilknyttet Faggruppen Ledelse og innovasjon og har kontorsted enten ved campus Bodø eller Levanger. Det er residensplikt i stillingen.
Ved søknad om ansettelse i postdoktorstilling skal søkeren legge ved en prosjektbeskrivelse til et to-årig forskningsprosjekt. Forslaget skal også inneholde framdriftsplan. Søknader som retter seg inn mot arbeidslivstemaer innen Human Resource Management (HRM) eller den norske arbeidslivmodellen, herunder organisering, ledelse og partssamarbeid vil bli prioritert. Det forutsettes at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.
Prosjektplanen skal være på fem sider, og skal inneholde:
Stillingene lønnes etter Statens regulativ, kode 1352 postdoktor - lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.
Den som ansettes må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingene. Det tas forbehold om endringer i ansvars- og arbeidsområdet som følge av framtidige organisasjonsendringer ved Nord universitet.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV`en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. Universitetet praktiserer moderat kjønnskvotering i samsvar med lokal tilpasningsavtale for Hovedavtalen i Staten.
Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
Søknad m/cv kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk innen 15.04.2023
All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.
Den elektroniske søknaden skal inneholde:
Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.
Søkerne vil bli vurdert av en ekstern eller intern sakkyndig komité. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju eller andre presentasjoner.
Referanse: 30175082
1. januar 2016 ble Universitetet i Nordland, Høgskolen i Nord-Trøndelag og Høgskolen i Nesna til Nord universitet. Det nye universitetet har 1.200 ...
Besøkt arbeidsgiverens side